El coaching ha experimentado un crecimiento exponencial en las últimas décadas, transformándose desde un concepto relativamente desconocido hasta una disciplina ampliamente reconocida y practicada en todo el mundo. En este artículo, nos embarcaremos en un viaje a través del tiempo para explorar las raíces y la evolución del coaching, desde sus primeros modelos hasta las personas destacadas en el área.
Orígenes del Coaching Personal:
El coaching personal tiene sus raíces en los enfoques de desarrollo personal y la psicología humanista de las décadas de 1960 y 1970. Durante este tiempo, surgen movimientos que enfatizan el potencial humano y la autorrealización, sentando las bases para el surgimiento del coaching como disciplina.
En la década de 1980, el coaching personal comienza a ganar reconocimiento, con pioneros como Thomas Leonard introduciendo técnicas y metodologías para ayudar a las personas a alcanzar sus metas y mejorar su calidad de vida. Modelos como el GROW y el CLEAR emergen como herramientas efectivas para guiar conversaciones de coaching y facilitar el cambio.
La Revolución de la Programación Neurolingüística (PNL):
La Programación Neurolingüística (PNL), desarrollada por Richard Bandler y John Grinder en la década de 1970, juega un papel crucial en la evolución del coaching. La PNL ofrece un conjunto de herramientas y técnicas para comprender la estructura de la experiencia humana y facilitar el cambio a nivel cognitivo, lingüístico y conductual.
La integración de la PNL en el coaching personal impulsa nuevas formas de explorar la mente y el comportamiento humano, permitiendo a los coaches trabajar de manera más efectiva con sus clientes para alcanzar sus objetivos y superar obstáculos.
Línea de tiempo simplificada sobre los orígenes del life coaching
1970s: Surge el movimiento de desarrollo personal y la psicología humanista. Aparecen enfoques terapéuticos centrados en el cliente y en el potencial humano.
1980s: Timothy Gallwey publica «The Inner Game of Tennis», que introduce la idea de coaching para el rendimiento deportivo. Thomas Leonard, considerado uno de los fundadores del coaching personal, comienza a desarrollar y enseñar técnicas de coaching. Robert Dilts, junto con otros, empieza a integrar conceptos de la Programación Neurolingüística (PNL) en el coaching y la terapia.
1990s: El término «life coaching» comienza a popularizarse. Thomas Leonard funda la International Coach Federation (ICF) en
1995, estableciendo estándares y ética para la industria del coaching. Robert Dilts y Stephen Gilligan desarrollan la «Generative Coaching», una forma de coaching que se basa en principios de la PNL y la hipnosis ericksoniana.
2000s y más allá: El coaching se convierte en una industria en crecimiento, con una amplia gama de especialidades, incluido el coaching ejecutivo, el coaching de negocios, el coaching de vida, entre otros. La investigación y el desarrollo en el campo del coaching continúan, con la integración de diversas disciplinas como la psicología positiva, la neurociencia y la gestión del cambio.
Diferencias generales entre el modelo anglosajón, sudamericano y europeo
Modelo Anglosajón: En el modelo anglosajón, el coaching se enfoca en el logro de objetivos, el desarrollo personal y profesional, así como el éxito en diferentes áreas de la vida. Se basa en principios de acción, logro de resultados y enfoque en el individuo como un ser autónomo capaz de lograr sus metas. Es comúnmente influenciado por modelos como el GROW y el CLEAR, que proporcionan estructuras claras para la conversación de coaching y el desarrollo personal.
En el mundo anglosajón, especialmente en países como Estados Unidos y el Reino Unido, el coaching personal es ampliamente aceptado y utilizado tanto en el ámbito profesional como en el personal.
Modelo Sudamericano: En América del Sur, el coaching personal a menudo se enfoca en la superación de obstáculos culturales, sociales y económicos. Se centra en la exploración de la identidad, la resiliencia y la adaptación a contextos diversos y a menudo cambiantes. Incorpora aspectos de la psicología humanista y la espiritualidad, reconociendo la importancia de la conexión interpersonal y la comunidad en el proceso de desarrollo personal.
En algunos casos, puede haber una mayor influencia de enfoques terapéuticos y de consejería debido a las complejidades culturales y sociales que enfrentan los individuos en la región.
Modelo Europeo: El modelo europeo de coaching personal tiende a ser más estructurado y formal en comparación con los modelos anglosajón y sudamericano. Se basa en enfoques multidisciplinarios que integran elementos de la psicología, la filosofía y la sociología. Puede enfatizar la importancia de la introspección, la autoconciencia y el desarrollo de habilidades interpersonales para navegar contextos culturales y sociales diversos.
El coaching personal en Europa a menudo está vinculado a estándares éticos y profesionales específicos, con asociaciones y organizaciones que regulan la práctica del coaching. Estas son generalizaciones y las prácticas de coaching pueden variar significativamente dentro de cada región y país. Además, con la globalización y el intercambio de conocimientos, hay una convergencia cada vez mayor de enfoques en el campo del coaching personal en todo el mundo.
Mujeres sobresalientes en el desarrollo del coaching personal
1970s-1980s:
- Laura Whitworth (1941-2007):
- Fue una de las pioneras del coaching y co-fundadora de The Coaches Training Institute (CTI) en 1992.
- Ayudó a establecer la estructura y los estándares para la formación de coaches.
1990s:
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Judith Glaser (1946-2018):
- Autora de libros influyentes como «Creating WE» y «Conversational Intelligence».
- Contribuyó a la comprensión del impacto de las conversaciones en el coaching y el liderazgo.
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Julio Olalla (1946-presente):
- Co-fundadora del Newfield Network y pionera del coaching ontológico.
- Ha contribuido significativamente al desarrollo de enfoques de coaching basados en la ontología del ser humano.
2000s-Presente:
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Marshall Goldsmith (1949-presente):
- Reconocida como una de las principales coach ejecutivas del mundo.
- Ha escrito varios libros de éxito sobre liderazgo y coaching, incluyendo «What Got You Here Won’t Get You There».
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Brenda Corbett (1953-presente):
- Co-autora de «Coaching for Leadership: The Practice of Leadership Coaching from the World’s Greatest Coaches».
- Ha sido fundamental en la integración de prácticas de coaching en el ámbito del liderazgo empresarial.
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Pamela McLean (1957-presente):
- Fundadora del Hudson Institute of Coaching.
- Ha sido una voz influyente en la formación y el desarrollo de coaches a nivel mundial.
Estas mujeres han dejado un legado duradero en el mundo del coaching personal, contribuyendo con su experiencia, conocimiento y pasión al crecimiento y desarrollo de esta disciplina.
Conclusión:
El viaje del coaching, desde sus modestos comienzos hasta la sofisticada metodología del coaching de vida, refleja una búsqueda constante de la excelencia humana y el crecimiento personal. A medida que continuamos explorando y aplicando las diversas herramientas y enfoques del coaching, nos embarcamos en un viaje de descubrimiento y transformación que trasciende las fronteras y las culturas.
Que este artículo sirva como una invitación para explorar más a fondo el vasto y emocionante mundo del coaching, y para descubrir el potencial ilimitado que reside dentro de cada uno de nosotros.